Kadrlar bo'limining asosiy vazifalari va funksiyalari
- korxonaning kadrlar siyosatini, uning rivojlanish bosqichi va uning masalalariga mos ravishda, shakllantirish;
- korxonaning kadrlar imkoniyatini baholash, joriy davrdagi va kelgusidagi kadrlarda bo‘lgan ehtiyojni rejalashtirish;
- tashkilotning xodimlar tuzilmasini ishlab chiqish, mansab va lavozimlarni o‘rganish va takomillashtirish, xodimlarning funksional majburiyatlarini va mutaxassislarga bo‘lgan talablarni belgilash;
- tashkilotning kadrlar bilan ta‘minlash, ishchilarni tanlash va ularning ko‘nikishini ta‘minlash;
- kadrlar joylashtirish tizimini yaratish va rivojlantirish, kar'yerani rejalashtirish, xodimlarni baholash. Boshqaruvchi kadrlarni tayyorlash, rivojlantirish va mansabi bo‘yicha o‘sishi;
- korxonaning yollanma ishchilar bilan munosabatlarning legitimligini va ish yuzasidagi tortishuvlarni hal qilinishini ta'minlash. Intizomli munosabatlarni boshqarish;
- belgilangan standartlar asosida, kadrlar va hujjatlar ishini yuritish. Xodimlarning ma’lumotlari bo’yicha ta’minlash: ma'lumotlar hisoblari va bazalarining ichki tizimini yuritish;
- xodimlar uchun o‘quv kurslarni va ularning malakasini oshirishni tashkil qilish;
- mehnat resurslarini boshqarish masalalari bo‘yicha turli xil sohalardagi rahbarlarga konsultasiya xizmatlarini ko‘rsatish.
- mehnat munosabatlarini rasmiylashtirish, kadrlar va hujjatlar ishini yuritish;
- joriy davrdagi va kelgusidagi kadrlarda bo‘lgan ehtiyojni rejalashtirish;
- aholi bandligi xizmatlari va kadrlar agentligi bilan birga faoliyat yuritish;
- amaliyotni tashkil qilish uchun va bitiruvchilarni kelgusida ishga olish bo‘yicha o‘quv yurtlari bilan ish yuritish;
- mehnat bo‘yicha nazorat tashkilotlar bilan ishlash;
- barcha xodimlar vakolatlarini ishlab chiqish;
- xodimlarni boshqarish jarayonlari bo‘yicha normativ hujjatlarini ishlab chiqishda ishtirok etish;
- bo‘limlarda normativ hujjatlarning bajarilishini nazorat qilish va rahbarlarga konsultasiya xizmatlarini ko‘rsatish;
- xodimlarning baholanishida va attestasiya qilinishida ishtirok etish;
- xodimlar o‘quvini va malaka oshirishini tashkillashtirish.