Mirzaxodjayeva Shoira Maxmudovna

Kadrlar bo'limining asosiy vazifalari va funksiyalari

• korxonaning kadrlar siyosatini, uning rivojlanish bosqichi va uning masalalariga mos ravishda, shakllantirish;
• korxonaning kadrlar imkoniyatini baholash, joriy davrdagi va kelgusidagi kadrlarda bo‘lgan ehtiyojni rejalashtirish;
• tashkilotning xodimlar tuzilmasini ishlab chiqish, mansab va lavozimlarni o‘rganish va takomillashtirish, xodimlarning funksional majburiyatlarini va mutaxassislarga bo‘lgan talablarni belgilash;
• tashkilotning kadrlar bilan ta‘minlash, ishchilarni tanlash va ularning ko‘nikishini ta‘minlash;
• kadrlar joylashtirish tizimini yaratish va rivojlantirish, kar'yerani rejalashtirish, xodimlarni baholash. Boshqaruvchi kadrlarni tayyorlash, rivojlantirish va mansabi bo‘yicha o‘sishi;
• korxonaning yollanma ishchilar bilan munosabatlarning legitimligini va ish yuzasidagi tortishuvlarni hal qilinishini ta'minlash. Intizomli munosabatlarni boshqarish;
• belgilangan standartlar asosida, kadrlar va hujjatlar ishini yuritish. Xodimlarning ma’lumotlari bo’yicha ta’minlash: ma'lumotlar hisoblari va bazalarining ichki tizimini yuritish;
• xodimlar uchun o‘quv kurslarni va ularning malakasini oshirishni tashkil qilish;
• mehnat resurslarini boshqarish masalalari bo‘yicha turli xil sohalardagi rahbarlarga konsultasiya xizmatlarini ko‘rsatish.

• mehnat munosabatlarini rasmiylashtirish, kadrlar va hujjatlar ishini yuritish;
• joriy davrdagi va kelgusidagi kadrlarda bo‘lgan ehtiyojni rejalashtirish;
• aholi bandligi xizmatlari va kadrlar agentligi bilan birga faoliyat yuritish;
• amaliyotni tashkil qilish uchun va bitiruvchilarni kelgusida ishga olish bo‘yicha o‘quv yurtlari bilan ish yuritish;
• mehnat bo‘yicha nazorat tashkilotlar bilan ishlash;
• barcha xodimlar vakolatlarini ishlab chiqish;
• xodimlarni boshqarish jarayonlari bo‘yicha normativ hujjatlarini ishlab chiqishda ishtirok etish;
• bo‘limlarda normativ hujjatlarning bajarilishini nazorat qilish va  rahbarlarga konsultasiya xizmatlarini ko‘rsatish;
• xodimlarning baholanishida va attestasiya qilinishida ishtirok etish;
• xodimlar o‘quvini va malaka oshirishini tashkillashtirish.