Основные задачи и функции отдела кадров:
- формирование кадровой политики предприятия, соответствующей этапу ее развития и возложенных задач;
- оценка кадрового потенциала предприятия, текущее и перспективное планирование кадровых потребностей;
- разработка штатной структуры организации, изучение и совершенствование должностных позиций, определение функциональных обязанностей сотрудников и требований к специалистам;
- кадровое комплектование организации, подбор и адаптация персонала;
- создание и поддержание системы расстановки кадров, планирования карьеры, оценка и аттестация персонала. Подготовка руководящих кадров, повышение, передвижение по службе;
- обеспечение легитимности отношений предприятия с наемными работниками и разрешение трудовых споров. Управление дисциплинарными отношениями;
- ведение кадрового делопроизводства и документооборота в соответствии с установленными стандартами. Информационное обеспечение управления персоналом: ведение внутренней системы учетов и баз данных;
- организация обучения и повышения квалификации сотрудников;
- консультирование руководителей разных звеньев по вопросам управления трудовыми ресурсами.
- оформление трудовых отношений, кадровое делопроизводство и документооборот;
- текущее и перспективное планирование потребностей предприятия в персонале;
- работа со службами занятости населения и кадровыми агентствами;
- работа с учебными заведениями по организации практики и дальнейшему трудоустройству выпускников;
- работа с контролирующими организациями по труду и т.д.
- разработка компетенций к должностям всех сотрудников;
- участие в разработке нормативной документации по всем процессам управления персоналом;
- контроль исполнения нормативной документации в подразделениях и консультации руководителей;
- участие в оценке и аттестации персонала;
- организация обучение и повышение квалификации персонала.