Ерицян Армен Николаевич

Основные задачи и функции отдела кадров:

• формирование кадровой политики предприятия, соответствующей этапу ее развития и возложенных задач;
• оценка кадрового потенциала предприятия, текущее и перспективное планирование кадровых потребностей;
• разработка штатной структуры организации, изучение и совершенствование должностных позиций, определение функциональных обязанностей сотрудников и требований к специалистам;
• кадровое комплектование организации, подбор и адаптация персонала;
• создание и поддержание системы расстановки кадров, планирования карьеры, оценка и аттестация персонала. Подготовка руководящих кадров, повышение, передвижение по службе;
• обеспечение легитимности отношений предприятия с наемными работниками и разрешение трудовых споров. Управление дисциплинарными отношениями;
• ведение кадрового делопроизводства и документооборота в соответствии с установленными стандартами. Информационное обеспечение управления персоналом: ведение внутренней системы учетов и баз данных;
• организация обучения и повышения квалификации сотрудников;
• консультирование руководителей разных звеньев по вопросам управления трудовыми ресурсами.

• оформление трудовых отношений, кадровое делопроизводство и документооборот;
• текущее и перспективное планирование потребностей предприятия в персонале;
• работа со службами занятости населения и кадровыми агентствами;
• работа с учебными заведениями по организации практики и дальнейшему трудоустройству выпускников;
• работа с контролирующими организациями по труду и т.д.
• разработка компетенций к должностям всех сотрудников;
• участие в разработке нормативной документации по всем процессам управления персоналом;
• контроль исполнения нормативной документации в подразделениях и консультации руководителей;
• участие в оценке и аттестации персонала;
• организация обучение и повышение квалификации персонала.